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News | Februar 2010
Stellensuche im Web 2.0
25.02.2010
Das Internet, als Informationsmedium schlechthin, ist für die Jobsuche natürlich bestens geeignet. Doch nicht überall kann der Bewerber gleichermaßen erfolgreich sein.
Vielmehr wird sich ein Großteil des Nutzens, den arbeitswillige Anwender aus dem Web ziehen können, künftig auf die sozialen Netzwerke konzentrieren. Bislang noch stehen die Chancen bei den Webseiten der Unternehmen selbst und bei Internetstellenbörsen am besten, aber die Web-Communities holen schnell auf. Das stellte das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in einer Studie fest. Natürlich liegt Google als allumfassende Suchmaschine weit vorne in der Beliebtheit bei Arbeitsuchenden, aber auch das Karrierenetzwerk XING baut seine Bedeutung in dem Bereich zügig aus.
Auch für die Arbeitgeberseite gibt es Mehrwerte. Ein Drittel der Unternehmen nutzt bereits Xing, um sich über Jobkandidaten zu informieren, während 22 Prozent Google verwenden und immerhin zwölf Prozent LinkedIn. Schlechter schneiden bei den Unternehmen dagegen die nicht spezialisierten Web-Communities, wie Facebook und Myspace sowie Blogs ab sie werden von weniger als zehn Prozent der Personaler genutzt um vorab Daten über Bewerber einzusehen. Die Experten raten Betreibern von Karrierenetzwerken, ihre Angebote unbedingt auch mit anderen sozialen Netzwerken zu verknüpfen; so geschehen beim Micro-Blogging-Portal Twitter, dessen Beiträge mittlerweile auch bei beispielsweise StudiVZ oder Myspace bewundert werden können. Die intuitive Bedienbarkeit, hohe Verfügbarkeit und großer Umfang des Angebots spiele für den einzelnen Anwender eine große Rolle, so Branchenvertreter.
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