17.01.2003 – Insgesamt bleiben die Aussichten auf dem Stellenmarkt eher schlecht. Die meisten Chancen auf einen neuen Job bietet aber das Internet.
Insgesamt bleiben die Aussichten auf dem Stellenmarkt eher schlecht. Die meisten Chancen auf einen neuen Job bietet aber das Internet.
Gleich zwei Internet-Jobbörsen legten in dieser Woche Untersuchungen zum Thema "Online-Recruitment" vor und kommen übereinstimmend zu einem pessimistischen Ergebnis: In den meisten Unternehmen werden keine neuen Mitarbeiter gesucht. So ergab eine aktuelle Befragung, die Gallup im Auftrag von rechnen lediglich 14,2 Prozent der Firmen damit, dass sie Ende 2003 mehr Mitarbeiter beschäftigen werden als jetzt zum Jahresbeginn.
Laut Gallup konzentrieren sich die befragten Unternehmen bei der Wahl des Rekrutierungsmediums derzeit vor allem auf das Internet: Knapp 40 Prozent investieren bis zu 50 Prozent ihres zur Verfügung stehenden Budgets für die Rekrutierung mittels Online-Medien. Im Gegensatz dazu planen 24 Prozent die Hälfte ihres Personalbeschaffungsbudgets in Print-Medien zu investieren. Galt Print in den Jahren zuvor noch als das bevorzugte Rekrutierungsmedium, hat die Mitarbeitergewinnung via Internet nun dieses traditionelle Medium abgelöst: Effektivität, Effizienz und Schnelligkeit sind die Vorteile, die Online- Rekrutierung gerade in wirtschaftlich schwachen Zeiten zu einem unverzichtbaren Bestandteil bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern machen.
Im Gegensatz zu Hochschulabsolventen und potenziellen Führungskräften greifen beispielsweise kaufmännische Angestellte und Facharbeiter für ihre persönliche Arbeitsplatzsuche bislang nur in geringem Umfang auf Firmen-Homepages und Online-Stellenmärkte zurück, so die Experten von Stepstone. "Aus unserer Studie ergibt sich jedoch eine eindeutige Empfehlung an Stellensuchende, die einen Arbeitsplatz in mittleren Hierarchieebenen anstreben", betont Kai Deininger, Managing Director von Monster Deutschland, "und diese Empfehlung lautet: Nutzen Sie verstärkt die Möglichkeiten, die sich Ihnen bei Internet-Stellenmärkten und im Rekrutierungsbereich der meisten Unternehmens-Websites bieten!"
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