08.04.2005 – So lockt man High-Potentials: In einem europaweiten Vergleich von Online-Job-& Karriereportalen hat Bayer den zweiten Platz belegt.
So lockt man High-Potentials: In einem europaweiten Vergleich von Online-Job-& Karriereportalen hat Bayer den zweiten Platz belegt.
"" hat gut abgeschnitten, bestätigen die Ergebnisse einer erstmals durchgeführten Studie der schwedischen Marktforschungsfirma Potentialpark Communications. Sie befragte über 3.000 Bewerber aus Hoch- und Berufsschulen, sowie verschiedener Bildungseinrichtungen zu den Internet-Job-& Karriereseiten der 77 attraktivsten Firmen in Europa.
Bewertet wurden insgesamt rund 80 Kriterien in den fünf Kategorien Zugang (‚Access‘), Inhalt (‚Content‘), Nutzbarkeit (‚Usability‘), Beziehungspflege (‚Relationship Management‘) und Einstufungstests (‚Online Assessment‘). Der europäischen war im vergangenen Jahr bereits eine deutsche Studie der Marktforscher aus Stockholm vorausgegangen. Bei dieser belegte ‚mybayerjob‘ den ersten Platz. Das Internet sei inzwischen zur wichtigsten Kontaktstelle zwischen Firmen und Bewerbern geworden, betont Dr. Georg Hartmann vom Geschäftsfeld Human Resources Services der Bayer Business Services. "Über mybayerjob bekommen wir die besten und vor allem die richtigen Talente zu Bayer." Seit November 2004 bevorzuge der Konzern Online-Bewerbungen. Bisher gingen jährlich rund 15.000 Bewerbungen über die Karriereseite bei Bayer ein. Weil sich immer mehr Bewerber gegen die schriftliche und für die Online-Bewerbung entschieden, werde sich diese Zahl in Zukunft weiter erhöhen.
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