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Bewerbung wird digital(er)
Der Anteil der Bewerber, die Online-Bewerbungen ausfüllen oder sich per eMail bewerben, wird immer größer. Bis 2006 soll der Anteil der digitalen Stellenanfragen schon weit über 50 Prozent umfassen.
Derzeit gehen rund 43 Prozent der Bewerbungen an Personalabteilungen von Unternehmen elektronisch ein. In den letzen zwei Jahren steigerte sich der Anteil: 2002 lag er noch bei 30 Prozent, 2003 schon bei 38 Prozent. In den nächsten zwei Jahren erwarten die befragten Unternehmen eine Steigerung des Anteils auf deutlich über 50 Prozent. Untersucht wurden die Einstellungspraktiken der 1000 größten deutschen Firmen und 1000 mittelständischer Unternehmen von der Goethe-Universität Frankfurt Main, dem Karriereportal und dem Personaldienstleister TMP Worldwide.
Bewerbungen auf Papier werden immer zweitrangiger, kommentiert Wolfgang König, Professor für Wirtschaftsinformatik an der Uni Frankfurt den Trend. Unternehmen seien bevorzugt an schnellen digitalen Bewerbungen interessiert, weil strukturierte Bewerbungsformulare oder -anfragen Zeit und Kosten sparen.
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