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Trend zu Online-Bewerbungen verstärkt sich

Trend zu Online-Bewerbungen verstärkt sich

R redaktion Aktualisiert: 07 November 2003

07.11.2003 - Vor allem in Deutschlands Großunternehmen treffen immer mehr Bewerbungen via Internet ein. Die Briefpost befindet sich auf dem Rückzug.

Vor allem in Deutschlands Großunternehmen treffen immer mehr Bewerbungen via Internet ein. Die Briefpost befindet sich auf dem Rückzug.

Fast 40 Prozent der Bewerbungen, die in den Personalabteilungen der heimischen Großunternehmen eingehen, kommen heute auf elektronischem Weg in die Firma - noch vor einem Jahr waren es erst rund 30 Prozent. Der Zuwachs der Online-Bewerbungen um etwa zehn Prozentpunkte ist auf Kosten der per Briefpost eingehenden Bewerbungsmappen erfolgt: Ihr Anteil hat sich in den vergangenen zwölf Monaten von circa 70 auf nur noch knapp über 60 Prozent verringert. Dies ist eines der Schlüsselergebnisse der noch unveröffentlichten Studie "Recruiting Trends 2004", die aktuelle Entwicklungen in der Personalbeschaffung unter die Lupe genommen hat. Die empirische Untersuchung wurde vom Institut für Wirtschaftsinformatik der , durchgeführt.

Den Studienergebnissen zufolge splittet sich der Anteil der Bewerbungen, die auf dem Online-Weg bei den 1000 größten deutschen Unternehmen eintreffen, wie folgt auf: 57 Prozent der elektronischen Bewerbungen gehen "unstrukturiert" per eMail ein, während 43 Prozent über internetbasierte Bewerbungsformulare, die auf firmeneigenen Internet-Homepages sowie bei Online-Stellenmärkten angeboten werden, ankommen. "Gegenüber dem Vorjahr ist der Anteil der formularbasierten Bewerbungen damit um vier Prozentpunkte angestiegen", erläutert Monster Deutschland-Geschäftsführer Kai Deininger, "dies ist mit hoher Wahrscheinlichkeit darauf zurückzuführen, dass diese Bewerbungsform in den Unternehmen den geringsten Bearbeitungsaufwand verursacht."

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