19.12.2007 – Gerade im Bewerbungsverfahren und in der Akquisition neuer Mitarbeiter spielen Web 2.0-Funktionen eine immer größere Rolle. Doch Qualität entscheidet auch hier.
Gerade im Bewerbungsverfahren und in der Akquisition neuer Mitarbeiter spielen Web 2.0-Funktionen eine immer größere Rolle. Doch Qualität entscheidet auch hier.
Web 2.0 ist nicht nur in der Kundenansprache und für User wesentlicher Bestandteil der Erfahrung im Netz, sondern wird auch immer relevanter für die Unternehmensdarstellung. So ergab eine Untersuchung des heraus, dass ohne Web 2.0-Funktionen Unternehmen in Deutschland kaum noch eine Chance haben sollen, geeignete Mitarbeiter zu finden. Die Hälfte der Befragten Fachkräfte fand die Integration von Web 2.0 in den Bewerbungsprozess wichtig, weitere dreißig Prozent stuften dies sogar als sehr wichtig ein, und zehn Prozent halten es für unabdingbar.
Umgekehrt stellen auch die potenziellen Kandidaten hohe Ansprüche an die Darstellung der Unternehmen in Blogs sowie Pod- und Video-Casts. Zusätzlichen Informationswert oder zumindest neue Eindrücke zum Unternehmen wollten die Betroffenen bekommen, so die Einschätzung der Fachkräfte. 41 Prozent der befragten Unternehmer stimmen zu, dass die konkrete Erfahrung im Betrieb – der Blick hinter die Kulissen – einen echten Mehrwert für Bewerber bereithalte. Diese könnten dann besser einschätzen, ob sie mit ihren fachlichen Fähigkeiten und ihren Charaktereigenschaften zum Unternehmen passen.
Auch Pod- und Video-Casts stehen relativ hoch im Kurs. 34 Prozent der Befragten halten es für sinnvoll, wenn sich Unternehmen und Mitarbeiter über diese Kanäle dem Bewerbermarkt präsentieren und vorstellen. Doch die Konkurrenz wächst, und entsprechend hoch sollte die Qualität sein. Etwas weniger Zuspruch fanden bei den Experten mit 12,5 Prozent die Chat-Funktionen zwischen Angestellten und Bewerbern.
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