Job via Facebook: Wie Social Media Recruiting funktioniert

Die großen Social Media Dienste wie Facebook, Instagram oder Twitter bieten nicht nur gute Möglichkeiten um die eigenen Produkte zu präsentieren und seine Marke sichtbar zu machen, sie sind längst auch ein unverzichtbares Instrument für Personalvermittler und Personalchefs geworden. Mit Milliarden von aktiven Nutzern auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Twitter und Instagram haben Personalverantwortliche Zugang zu einem riesigen Pool potenzieller Kandidaten aus der ganzen Welt.

Zusammengefasst wird die Bewerber-Akquise unter dem Begriff „Social Media Recruiting“ was bedeutet das Personalverantwortliche aber auch spezielle Dienstleister in den sozialen Netzwerken nach geeigneten Personen suchen, um die offenen Stellen in einem Unternehmen zu besetzten. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel eine gute Möglichkeit an Bewerber zu kommen insbesondere über das Netzwerk Facebook.

Mittels Facebook Recruiting hat man die Möglichkeit potentiell 2,8 Milliarden aktive Nutzern über die größte Social-Media-Plattform der Welt anzusprechen. Für die Rekrutierung auf Facebook können Personalverantwortliche Stellenausschreibungen auf der Plattform erstellen, die dann geteilt und an ein bestimmtes Publikum weitergeleitet werden können. Sie können auch die Werbetools von Facebook nutzen, um bestimmte demografische Gruppen oder Gruppen von Nutzern anzusprechen, die für eine bestimmte Stellenausschreibung in Frage kommen.

Personalverantwortliche können Facebook auch nutzen, um Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufzubauen, indem sie ansprechende Inhalte bereitstellen und Informationen über ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und ihre Stellenangebote weitergeben. Durch den Aufbau einer starken Präsenz auf Facebook und den regelmäßigen Austausch mit ihrem Publikum können Personalverantwortliche Spitzenkräfte für ihr Unternehmen gewinnen. Neben Stellenanzeigen und Werbung bietet Facebook auch verschiedene Tools, die für Personalverantwortliche nützlich sein können, wie z. B. Facebook-Gruppen, die zum Aufbau von Gemeinschaften von Arbeitssuchenden oder zur Verbindung mit Alumni-Netzwerken genutzt werden können. Facebook Messenger kann auch genutzt werden, um mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren und deren Fragen zu einer offenen Stelle oder zum Rekrutierungsprozess zu beantworten.

Social Media Recruiting und insbesondere Facebook Recruiting ist ein effektiver Weg für Unternehmen, Top-Talente zu finden und anzuziehen. Durch die Nutzung sozialer Medien können Personalverantwortliche ein großes und vielfältiges Publikum potenzieller Kandidaten erreichen und im Laufe der Zeit Beziehungen zu ihnen aufbauen. Hat man selbst keine Zeit sich um die Personalsuche in den sozialen Netzwerken zu kümmern, kann man auf Spezialisten zurückgreifen.