26.07.2001 – Die viel beschworene Konjunkturschwäche ist auch an den eLearning-Anbietern nicht spurlos vorüber gegangen. Dennoch gibt es hier immer mehr Erfolgsstories.
Die viel beschworene Konjunkturschwäche ist auch an den eLearning-Anbietern nicht spurlos vorüber gegangen. Dennoch gibt es hier immer mehr Erfolgsstories.
So haben bereits viele Unternehmen erfolgreich Lösungen eingeführt. Bisher sind dies vor allem die großen Unternehmen mit tausenden Mitarbeitern und entsprechendem Verhandlungsspielraum, die zu den Nachfragern von ausgereiften Lösungen zählen. Doch nach und nach werden auch Teilbereiche oder Töchter großer Unternehmen sowie mittlere Unternehmen zu eLearning-Nachfragern.
Dies berichtet die neue Studie Wachstumsmarkt E-Learning von . Nach eigenen Angaben liegt damit erstmals eine umfassende Marktanalyse zum deutschen eLearning-Markt für betriebliche Aus- und Weiterbildung vor.
Wie viele junge Märkte ist der deutsche eLearning-Markt für betriebliche Aus- und Weiterbildung noch in hohem Maße intransparent. Unter den Anbietern herrscht Unsicherheit darüber, wohin die Entwicklung in den nächsten Jahren gehen wird, welche Investitionen sinnvoll sind und welche Segmente in Zukunft attraktiv sein werden. Unternehmen die eLearning einführen wollen, sehen sich einer unübersehbaren Zahl von Anbietern gegenüber und fragen sich, worauf sie bei der Planung und Umsetzung ihrer Projekte besonders achten müssen.
Auch wenn diese Stimmungen ernst genommen werden müssen, dürfen die Vorteile, die eLearning – auch in Krisenzeiten – bietet, nicht außer Acht gelassen werden. Die wesentlichen Vorteile bestehen in Kosten- und Zeitersparnissen, die eLearning im Gegensatz zum klassischen Präsenztraining vorweisen kann. Gerade in kritischen Zeiten stehen Effizienzgewinne und Kostenreduktion im Vordergrund interner Geschäftsaktivitäten. Da Sparmaßnahmen bekanntlich besonders die Personalabteilungen treffen, werden Einsparungen durch eLearning gerade in diesem Bereich begrüßt.
Besonderes das Interesse an günstigen standardisierten One-to-many-Lösungen, die geringe Anfangskosten mit sich bringen und die Mitarbeiter schnell und einfach an extern betreute Kursangebote heranführen, steigt schon jetzt. So sind auch gerade in den letzten Monaten in diesem Bereich interessante eLearning-Neugründungen von Fullservice-Akademien im Netz erfolgt, deren Chancen durch die Konjunkturentwicklung noch begünstigt werden könnten.
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